Dieses Modul soll die Kompetenz für arbeitsrechtliche Fragestellungen schaffen. Dargestellt werden die Quellen des Arbeitsrechts, das Zustandekommen von Arbeitsverträgen, fehlerhafte Arbeitsverträge und ihre Folgen, die Anfechtung und das Kündigungsschutzrecht. Einbezogen werden ebenfalls Schadensersatzansprüche zwischen den Parteien des Arbeitsverhältnisses, urlaubsrechtliche Ansprüche wie Ansprüche auf Lohnfortzahlung.
Lerninhalte/-themen
- Begriffe des Arbeitsrechts (Arbeitgeber*in/ Unternehmer*in, Arbeitnehmer*in/ Beschäftigte)
- Rechtsquellen des Arbeitsrechts (Rangordnungsprinzip, Günstigkeitsprinzip, Spezialitäts- und Ordnungsprinzip, Quellen im Einzelnen)
- Neue Mitarbeitende richtig einstellen
- Zustandekommen und Inhalt des Arbeitsvertrages (Befristung, Probezeit, Gesetzlicher Mindestlohn, Urlaubsanspruch)
- Pflichten des/r Unternehmers/in (Lohnfortzahlung, Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, Arbeitnehmerschutz nach dem AGG, Arbeitnehmerschutz gegen „Mobbing“)
- Pflichten des Beschäftigten (Direktionsrecht des/r Arbeitgebers/in, Treuepflicht des/r Arbeitnehmers/in, Wettbewerbsverbot)
- Rechte der Beschäftigten (Anspruch auf Weiterbildungsurlaub, Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung)
Das Blended Learning Modul ist in 3 Phasen aufgebaut, mit einem Gesamtumfang von 30 Unterrichtseinheiten (UE) – in dieser Reihenfolge:
- Vorgelagerte Online-Phase, bestehend aus Lerninhalten (Einstiegsfragen, grundlegende Lernmaterialien, Aufgaben zur Vorbereitung auf die dann folgende Präsenz-Phase). All das finden Sie auf unserer Lernplattform. Sie erhalten einen Zugang zur Lernplattform per Mail ca. 2 Wochen vor der Präsenzphase, (Lernumfang: 7 UE)
- Präsenz-Phase, bestehend aus 2 Fortbildungstagen im Paritätischen Bildungswerk in Potsdam oder situativ aus 2 Online-Tagen zusammen mit dem Dozenten und weiteren Teilnehmenden zum fachlichen Austausch, Diskurs und Reflexion, (Lernumfang: 16 UE)
- Nachgelagerte Online-Phase, bestehend aus Lerninhalten, u.a. vertiefendem Material, Reflexionsfragen, Quiz. (Lernumfang: 7 UE)
